Pro Security

Caro Supervisor e Inspetor de Campo,

Um dos valores da Pro Security é responsabilidade e neste momento desafiador para o Brasil, todos nós que somos gestores temos a responsabilidade de fazer o máximo possível para preservar a saúde de nossos profissionais. Isso significa adequar procedimentos, mudar a rotina, quebrar paradigma, inovar e aprender um jeito novo de fazer nosso trabalho. Afinal, todos queremos que o período da pandemia passe logo e que tenhamos o menor impacto possível para todos.

Estamos discutindo diariamente os ajustes necessários para a manutenção de nossas operações e estes são específicos para você que é Supervisor e Inspetor de Campo:

ü Reunião com clientes: (i) Está proibida a realização de reuniões presenciais com clientes para assuntos de rotina. Qualquer reunião deve ser feita por plataformas digitais - https://whereby.com - por exemplo. (ii) Situações de emergência que exija o contato pessoal, este deve ser realizado com todas as precauções, como a distância de 2 metros e higienização de mãos de antebraços antes e após o encontro. Temos certeza que os clientes compactuam desta decisão em prol da saúde de todos.

ü Visita a clientes: (i) Para efetuar a supervisão das atividades mantenha contato com seus subordinados por telefone, WhatsApp ou use uma plataforma digital de vídeo (https://whereby.com), por exemplo; (ii) Visitas presenciais e contato físico somente em situações realmente importantes e mediante as precauções já mencionadas.

ü Ambiente de Trabalho: (i) A Diretoria e Gerencia Operacional analisará a viabilidade de horários flexíveis de trabalho; (ii) A Empresa definiu organizar mais um ambiente de trabalho para a supervisão, além da sala atual. Montaremos uma segunda célula de supervisão na Sede (atual sala de treinamento) de forma que possamos dividir duas equipes, para que não exista contato entre elas. Com isso passaremos a ter três células de supervisão, duas na sede e uma na base oeste.

ü Veículos: (i) Mediante definição da Gerencia Operacional está autorizado que os supervisores levem o carro da Pro para casa, tendo atenção que há veículos que rodam dia e noite;

ü Reserva Técnica – (i) Desde que garantido o atendimento às necessidades operacionais da Companhia, o supervisor juntamente com CCO pode organizar para que a reserva técnica atue partindo diretamente de sua residência, sem a necessidade de comparecer na empresa. Importante orientá-los que essa adequação é para preservar a saúde de todos e por isso devem atender aos chamados telefônicos e WhatsApp, sendo que, caso não atendam receberão a falta ao dia de trabalho e punições cabíveis.

ü Assessoria Médica: A Companhia disponibilizará um serviço de assessoria médica para utilização dos supervisores e inspetores em caso de dúvidas. Este serviço será detalhado pela Sra. Maria Lopes – Gerente de Recursos Humanos.

ü Mudança de Escala para Limpeza: A Companhia está propondo a mudança de escala dos auxiliares de limpeza de forma a preservar ao máximo estes trabalhadores e facilitar a organização dos serviços de limpeza. Compartilhem o post encaminhado pela área de relacionamento para que possamos fazer as mudanças rapidamente.

ü Funcionários acima de 60 anos: (i) Para funcionários operacionais com idade acima de 60 anos a Companhia tomou a decisão de afastá-los, concedendo férias compulsórias aos mesmos. As providencias serão tomadas ao longo desta semana. (ii) Para os supervisores com idade acima de 60 anos ou com problemas de saúde, também serão adotadas medidas de preservação da saúde dos mesmo com home office. O assunto será detalhado pelo Diretor de Operações.

Priorize a preservação de sua saúde, de seus familiares, dos trabalhadores que dependem de você e dos clientes.

Nossa visão é ser líder e referência no seguimento de prestação de serviços. Este é o momento de mostrarmos aos nossos clientes e colaboradores o nosso diferencial – uma Empresa que valoriza o ser humano – nosso maior patrimônio.

Abaixo apresentamos aos (às) senhores(as) algumas recomendações da Empresa, seguindo as orientações da Dra. Cristina Olmos nas questões relativas às relações legais trabalhistas.

1 – A Empresa é obrigada a pagar despesas de transporte que evitem o contágio de seus trabalhadores (UBER, 99, taxi, etc)?

Pro Security - Não é obrigada. A menos que exija que os colaboradores utilizem este meio de transporte. Se este for o caso, avaliaremos a necessidade em conjunto com o cliente.

2 – A Empresa é obrigada a liberar “licença remunerada” para os profissionais com mais de 60 anos que fazem parte do grupo de risco?

Pro Security – Não é obrigada, mas visando minimizar os riscos, optamos por liberar gradativamente férias em prol da saúde deles.

Importante: O colaborador não pode se opor, uma vez que a decisão visa a preservação da saúde de todos e esta foi uma das medidas apresentadas pelo Governo.

3 – Se o trabalhador faltar ao trabalho e não estiver infectado pelo COVID-19?

Pro Security – Se ele não apresentar atestado médico que justifique a ausência ao trabalho, será considerado falta com todos os descontos que a lei permite.

4 – Se o trabalhador estiver com o COVID-19, o que a Empresa deverá fazer?

Pro Security - Afastar imediatamente o colaborador e orientá-lo a procurar ou manter o atendimento médico. Os primeiros 15 dias de afastamento serão pagos pela Empresa e a partir do 16º pelo INSS.

5 – E se o empregado apresentar sintomas, mas não houver diagnostico do COVID-19?

Pro Security - Neste caso, o colaborador deverá ser encaminhado a uma unidade de saúde para avaliação e cumprir a determinação médica. Em caso de indicação de afastamento deverá ficar de “quarentena” – conforme Lei 13.979/2020 – a quantidade de dias indicada pelo órgão de saúde (medico) e imediatamente comunicar o supervisor e RH, encaminhando o atestado médico para o WhatsApp 9.8767.5613. Neste caso o período de ausência será considerado falta justificada. Importante seguir sempre orientações médicas e só realizar o exame se for recomendado pelo médico.

6 – O empregado é obrigado a realizar exames médicos ou laboratoriais determinados pelo empregador?

Pro Security - Não podemos obrigar o empregado a fazer nenhum exame. Importante o cliente também estar ciente disso. Podemos apenas recomendar/sugerir em prol da saúde dele.

7 - Podemos obrigar os empregados a não frequentarem lugares com aglomerações de pessoas?

Pro Security – Não é lícito obrigar, mas pela preservação da saúde deles podemos recomendar.

8 – O empregado terceirizado, o tomador de serviço é responsável pela saúde e segurança

Pro Security – Sim, a responsabilidade é compartilhada entre a Pro Security e o cliente.

9 – O empregador é obrigado a fornecer equipamentos de proteção como mascaras, álcool gel, luvas, etc?

Pro Security - A Empresa é obrigada a fornecer os EPIs de acordo com os riscos de cada atividade. No caso de máscaras, álcool gel e luvas é obrigatório apenas para profissionais da saúde. De qualquer forma, é sugerido e recomendado a todos os trabalhadores que não puderem ficar em suas casas que redobrem os cuidados com a higiene lavando as mãos com frequência, evitem aglomerações, entre outras medidas de proteção a
fim de garantir a saúde de todos.

Juntos somos mais fortes! Conte conosco e contamos com você para superarmos este desafio. Não hesite em nos procurar se precisar de apoio.

quinta-feira, 16 de abril de 2020

quinta-feira, 26 de março de 2020

IMPORTANTE! PROFISSIONAIS DO GRUPO PRO SECURITY TEM ATENDIMENTO MÉDICO À DISTÂNCIA

CARTAZ DICAS DE PREVENÇÃO AO CORONAVIRUS

VOCÊ SABE COMO SE PROTEGER DO CONORAVIRUS?

ORIENTAÇÃO AOS SUPERVISORES E INSPETORES